Мозырский государственный педагогический университет имени И.П.Шамякина

Часто задаваемые вопросы

Подробности

Опубликовано 13.08.2024 07:06

1. Чем отличается распределение от направления на работу?

Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая в целях поддержки выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах.

Направление на работу выпускников - процедура определения места работы в соответствии с заключенными договорами для выпускников, получивших в дневной форме получения высшее на условиях целевой подготовки

2. В течение какого срока комиссия по распределению, направлению на работу выпускников рассматривает заявление о перераспределении, перенаправлении?

В соответствии с пунктом 3 статьи 17 Закона Республики Беларусь от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее одного месяца.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем перенаправления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении нового места работы.

3. Гражданин обучался на условиях целевой подготовки, приступил к работе, но был уволен в связи с призывом на срочную военную службу, должен ли он дорабатывать срок обязательной работы после окончания срока службы?

Да, оставшийся срок обязательной работы необходимо отработать, однако стоит помнить, что соответствующий срок службы молодой специалист имеет право зачесть в срок отработки.

Помимо этого, с соответствии с абз.2 пункта 4 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании с выпускников, получивших образование на условиях целевой подготовки, призванных на военную службу, поступивших на военную службу по контракту либо направленных на альтернативную службу и прослуживших не менее срока обязательной работы, установленного при направлении на работу выпускников, получивших соответствующее образование, средства, затраченные государством на их подготовку, не взыскиваются.

4. Может ли наниматель при приеме на работу молодого специалиста заключить с ним контракт на 5 лет, если молодой специалист не согласен на такой срок действия контракта?

Не может. Согласно ч. 2 п. 29 Положения о распределении наниматель обязан обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Срок контракта определяется по соглашению сторон (ст. 19 ТК). Между нанимателем и молодым специалистом может быть заключен контракт на срок, превышающий срок обязательной работы. Однако, если молодой специалист не согласен на заключение контракта на такой срок, наниматель не вправе его принуждать, поскольку обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу, в т.ч. срок обязательной работы (п. 27 Положения о распределении).

5. Как засчитать соответствующий период в срок отработки?

Для этого молодой специалист должен написать заявление на имя нанимателя с просьбой засчитать соответствующий период в срок отработки и уведомить об этом учреждение образования, выдавшее свидетельство о направлении на работу.

Периоды, которые могут быть засчитаны в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста установлены пунктом 8 статьи 72.

Периоды, которые могут быть засчитаны в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника, молодого специалиста установлены абзацем 3 пунктом 5 статьи 75.

6. Как выпускнику узнать сумму средств, затраченных государством на его подготовку при желании возместить средства за период неотработанного срока?

Для возмещения затраченных средств выпускник обращается в учреждение образования, выдавшие ему свидетельство о направлении на работу, за расчетом суммы затраченных средств.

По общему правилу срок возмещения средств составляет один месяц со дня получения выпускником расчета суммы затраченных средств. Допускается отозвать заявление о расчете суммы средств до рассмотрения его по существу путем подачи соответствующего письменного или электронного заявления.

7. По какому основанию выпускники перераспределяются и перенаправляются чаще всего?

В большинстве случаев выпускники, получившие место работы путем распределения, обращаются в университет с заявлением о перераспределении в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними.

Выпускники, направленные на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста с высшим образованием, в большинстве случаев обращаются в университет для перенаправления при условии перезаключения договора о целевой подготовке в случае возникновения обстоятельств, при которых место работы предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 9 статьи 72 кодекса Республики Беларусь об образовании

8. Какие документы необходимы для перераспределения или перенаправления?

Документы, которые необходимо предъявить в университет для рассмотрения вопроса о перераспределении, установлены частью 2 статьи 18 Главы 2 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Документы, которые необходимо предъявить в университет для рассмотрения вопроса о перенаправлении на работу, установлены частью 2 статьи 22 Главы 3 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.

Следует учитывать, что перенаправление на работу выпускников, молодых специалистов, направленных на работу согласно договору о целевой подготовке, осуществляется при условии заключения нового договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих (служащих), утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572.