ИЗМЕНЕНИЯ В ПОРЯДКЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

Подробности: Опубликовано 03.11.2023 10:48

С 1 июля 2023 года вступил в силу Закон «Об изменении Закона Беларуси «О внешней трудовой миграции» №233-З от 30 декабря 2022 года.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее – Закон о правовом положении иностранцев) порядок занятия трудовой деятельностью иностранными гражданами и лицами без гражданства (далее – иностранцы), временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь.

Въезд иностранцев, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь регулируется Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон «О внешней трудовой миграции»).

Частью второй статьи 2 Закона «О внешней трудовой миграции» установлен перечень иностранцев, на которых не распространяется действие данного Закона. При приеме на работу таких лиц наниматель не должен получать специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее - специальное разрешение соответственно).

Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2022 года «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции», который вступил в силу с 1 июля 2023 года, внесены изменения в перечень иностранцев, на которых не распространяется действие Закона.

В него вошли иностранцы:

получающие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающиеся по трудовым договорам с продолжительностью рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством о труде;

получившие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраивающиеся по полученной специальности и (или) присвоенной квалификации.

Данная норма касается исключительно иностранцев, получающих образование в учреждениях образования Республики Беларусь либо окончивших образовательные учреждения Республики Беларусь и трудоустраивающихся по полученной специальности и присвоенной квалификации.

С учетом норм пункта 3 части 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –- Трудовой кодекс) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

Следовательно, если обучающийся в учреждениях образования иностранец в период получения образования изъявит намерение трудоустроиться в Республике Беларусь, то в этом случае принимающемуего на работу нанимателю не требуется получение специального разрешения. При оформлении на работу такой иностранный гражданин предъявляет:

документ, подтверждающий получение образования в Республике Беларусь;

паспорт или иной документ, его заменяющий, предназначенный для выезда за границу и выданный соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранца, либо международной организацией.

При этом иностранцы, получающие профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование в белорусских учреждениях образования, смогут трудоустраиваться по любой, а не только по получаемой специальности, но только 20 часов в неделю.

С трудящимися-иммигрантами заключается только срочный трудовой договор, за исключением контракта. При этом срок этого договора не должен превышать срока действия выданного иностранцу разрешения на временное проживание.

Законом Республики Беларусь от 30 декабря 2022 года «Об изменении Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» определено, что если после 1 июля 2023 года иностранный гражданин, получивший образование в Республике Беларусь, обратится за получением работы по полученной специальности и присвоенной I квалификации даже независимо от даты окончания учебного заведения, то I нанимателю также не требуется оформление специального разрешения. о

Названные молодые специалисты приобретают право на трудоустройство наравне с гражданами Беларуси.